Embaucher un développeur : le vrai coût en 2026 (TJM, CDI)

En 2026, un développeur freelance coûte en moyenne 450 à 500 € HT par jour en France (600 à 800 € pour un senior), un développeur senior en CDI gagne en moyenne 62 000 € brut par an, auxquels s'ajoutent des charges patronales importantes, et chez nous un développeur senior coûte 495 € par jour en mode projet ou 9 900 € par mois à temps plein. Mais le TJM ne dit pas tout. Le vrai coût dépend du délai avant que la personne commence, de ce que vous payez au-delà du salaire, de la facilité à arrêter et de ce qui arrive à votre projet quand cette personne part. Ce guide compare les quatre options courantes : un freelance, un projet confié à une agence, un développeur dédié via une agence et votre propre salarié.

Les quatre options en un coup d'œil

	Freelance	Projet en agence	Développeur dédié (chez nous)	Salarié en CDI
Mode de paiement	TJM ou prix par mission	Par jour ou au forfait	Par mois	Salaire, charges patronales et recrutement
Ordre de grandeur	450 à 500 € HT par jour en moyenne, 600 à 800 € en senior	Chez nous : 495 € par jour (senior), 695 € (lead)	6 900 à 13 900 € par mois	Senior : 62 000 € brut par an en moyenne, plus les charges patronales
Démarrage	Quelques jours à quelques semaines, s'il est disponible	Chez nous : en général sous une à deux semaines	En général sous une à deux semaines	Recrutement, puis le préavis chez l'employeur actuel
Engagement	À la mission	Au projet, sans minimum chez nous	6 mois, puis 3 mois de préavis	CDI et droit du travail
Maladie ou départ	Votre problème, et la connaissance part avec lui	L'agence assure la continuité	Nous remplaçons rapidement	Vous recrutez à nouveau
Votre temps de gestion	Élevé : cadrer, relire, tester	Faible : rapport hebdomadaire d'avancement et d'heures	Moyen : il participe à vos points d'équipe	Élevé : recruter, encadrer, fidéliser
Idéal pour	Une petite tâche bien définie	Un développement avec un objectif clair	Un besoin continu à temps plein	Un produit cœur de métier sur plusieurs années

Option 1 : un développeur freelance

Le freelance est le moyen le plus rapide d'acheter quelques jours d'une compétence précise. Selon la grille 2026 de lefreelance.fr, qui s'appuie notamment sur le baromètre Malt et l'étude de rémunération Hays 2026, le TJM moyen d'un développeur freelance se situe autour de 450 à 500 € HT. Par expérience : 300 à 480 € pour un junior, 480 à 650 € pour un confirmé, 600 à 800 € pour un senior et 750 à 1 000 € ou plus pour un expert ou lead. Hors Île-de-France, les TJM en développement sont environ 10 % plus bas.

Ce que le TJM ne montre pas :

• Votre temps. Avec un seul freelance, c'est vous le chef de projet. Vous rédigez le besoin, répondez aux questions, relisez et testez.
• La disponibilité. Les bons freelances sont souvent pris. Si un plus gros client arrive, votre petite mission attend.
• La continuité. À la fin de la mission, la connaissance de votre code s'en va. Le suivant commence par tout relire.
• Le calcul à temps plein. Selon notre estimation, un senior à 600 € par jour pendant 20 jours facturés revient à environ 12 000 € par mois.

Option 2 : embaucher un développeur en CDI

Selon JobRise, un développeur senior en CDI gagne en moyenne 62 000 € brut par an (fourchette réaliste de 55 000 à 75 000 €), un confirmé 48 000 €. Ce n'est pas ce qu'il vous coûte. Pour un cadre, les charges patronales ajoutent une part importante au salaire brut, et leur montant exact dépend notamment du taux AT/MP, du versement mobilité et de la taille de l'entreprise. Faites simuler le coût employeur exact avant de budgéter. À cela s'ajoutent le recrutement, l'ordinateur, les licences et le temps passé en entretiens par votre équipe.

Il y a ensuite le délai. Recruter prend des semaines, voire des mois, et le bon candidat a déjà un poste. La loi ne fixe pas la durée du préavis de démission : c'est la convention collective qui la fixe. Dans la convention Syntec, courante dans le numérique, elle est de 3 mois pour les ingénieurs et cadres. Votre recrue commence donc souvent un trimestre après avoir signé. Et quand elle part, tout recommence, et le travail ralentit jusqu'à ce que le remplaçant connaisse votre code.

Embaucher a du sens quand le logiciel est au cœur de votre activité, que vous avez du travail pour des années et qu'une personne en interne peut encadrer et relire un développeur. Un développeur seul, sans personne pour vérifier son travail, est un risque en soi.

Option 3 : un projet confié à une agence

Pour un développement avec un objectif clair (une nouvelle fonctionnalité, une intégration, un tunnel de paiement trop lent à refaire), vous payez des jours de travail. Les agences travaillent au forfait ou en régie. Nous travaillons en régie : un développeur senior à 495 € par jour, ou un lead developer à 695 € par jour pour l'architecture, la revue de code et l'encadrement de nos développeurs. Vous recevez chaque semaine un rapport d'avancement et d'heures, nous travaillons dans votre dépôt de code et il n'y a pas de minimum. Vous rencontrez le développeur avant de décider.

À 495 € par jour, un senior chez nous coûte moins que le TJM senior moyen du marché français. Vous ne payez ni recrutement, ni congés, ni arrêts maladie, et vous n'êtes pas engagé une fois le travail terminé.

Option 4 : un développeur dédié via une agence

C'est l'entre-deux : un développeur à temps plein qui travaille dans votre équipe, vos outils et vos réunions, mais qui est salarié de l'agence. Chez nous, un développeur medior coûte 6 900 € par mois, un senior 9 900 € et un lead 13 900 €. Selon notre calcul, sur environ 22 jours ouvrés, un senior revient à environ 450 € par jour, sous le TJM moyen d'un freelance, mais à temps plein et avec une équipe derrière lui.

L'engagement minimum est de 6 mois, puis 3 mois de préavis. Si le développeur est malade ou s'en va, nous le remplaçons rapidement, et comme d'autres personnes de notre équipe connaissent votre code, la connaissance reste. Nos développeurs parlent français, anglais, néerlandais, allemand ou thaï. Soyons honnêtes : sur le papier, un senior en CDI coûte en général moins cher par mois, même avec les charges, et ce n'est pas votre salarié. Si vous construisez une équipe technique interne sur le long terme, embaucher peut rester le bon choix, et un développeur dédié peut couvrir les mois de recrutement et de préavis.

Nos tarifs

Tous les prix en euros, HT.

Offre	Prix	Conditions
Aide d'urgence	75 € de l'heure	Développeur senior, démarrage le jour même, sans minimum, sans phase de cadrage
Carte d'heures	910 € pour 14 heures (environ 65 € de l'heure)	Démarrage sous 24 h, heures décomptées au fil du travail, valable 4 mois
Abonnement	480 € (8 h), 1 920 € (32 h) ou 3 840 € (64 h) par mois	3 mois minimum, puis 3 mois de préavis ; les heures non utilisées ne sont pas reportées
Projet	495 € par jour (senior), 695 € (lead)	En régie, rapport hebdomadaire d'avancement et d'heures, sans minimum
Développeur dédié	6 900 € medior, 9 900 € senior, 13 900 € lead par mois	À temps plein dans votre équipe, 6 mois minimum, puis 3 mois de préavis

Le code vous appartient et nous travaillons dans votre dépôt. Nous travaillons aussi en marque blanche pour les agences. Toutes les offres sont sur notre page tarifs.

Comment choisir

Choisissez selon la quantité et la forme du travail, pas selon le TJM le plus bas.

• Quelques heures de travail (un bug, une petite modification, une mise à jour d'extension) : une carte d'heures, ou l'aide d'urgence si quelque chose est en panne. Recruter qui que ce soit pour cela coûte plus de temps que le travail lui-même.
• Un peu de travail chaque mois : un abonnement. La formule Growth donne 32 heures pour 1 920 €, soit 60 € de l'heure, avec réponse le jour même.
• Un développement avec un objectif clair : des jours projet. Exigez un rapport hebdomadaire et gardez le code dans votre propre dépôt, pour pouvoir arrêter ou changer à tout moment.
• Un besoin continu à temps plein, sans temps ni envie de recruter : un développeur dédié.
• Le logiciel est votre produit, avec du travail pour des années et un senior pour encadrer : embauchez, et couvrez les mois de recrutement avec des jours projet ou un développeur dédié.

Quelle que soit l'option, posez ces questions avant de signer :

1. Le code est-il dans mon dépôt, et m'appartient-il ?
2. Que se passe-t-il si le développeur est malade deux semaines ou s'en va ?
3. Comment et à quelle fréquence vois-je les heures passées ?
4. Quel est le préavis, de chaque côté ?
5. Qui relit le code avant la mise en ligne ?

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Un développeur, sans recrutement

Dites-nous ce dont vous avez besoin : la stack, le travail, le nombre d'heures par semaine et la date de démarrage souhaitée. Nous vous proposons un développeur adapté, vous échangez d'abord avec lui, puis il commence dans votre dépôt et vos outils. Pour quelques heures, un projet ou un membre d'équipe à temps plein, rendez-vous sur notre page engager un développeur ou contactez-nous.