Pas envie de demander à l'IA ? Demandez à We Do Dev Work

C'est devenu incontournable aujourd'hui : l'IA est partout. Entre les publicités pour le recrutement par IA sur LinkedIn, les IDE dopés à l'IA, les fonctionnalités intégrées aux espaces de travail, les outils de création de contenu ou les plateformes no-code, l'IA veut tout faire, même rédiger nos tickets.

On comprend l'enjeu : beaucoup ont investi massivement dans le marché de l'IA et les grandes entreprises attendent un retour sur investissement. Nous aussi, nous utilisons l'IA au quotidien, mais nous avons décidé de prendre un peu de recul.

Voici pourquoi :

Nous refusons d'entraîner des modèles avec nos données sensibles.

Slack a discrètement annoncé dans ses conditions d'utilisation que toutes vos données seraient utilisées pour entraîner leurs modèles d'IA et améliorer l'expérience utilisateur.

Relisez bien : ils injectent vos conversations privées dans un flux de données pour entraîner des modèles d'IA. Et ils sont loin d'être les seuls ! Figma, Adobe, Cursor, Slack et bien d'autres entraînent leurs modèles avec vos données privées ou votre propriété intellectuelle.

Les modèles d'IA hallucinent encore et font des erreurs.

En développement logiciel, nous manipulons des informations sensibles, des jeux de données volumineux, des architectures complexes et de nombreux identifiants secrets. Tout comme vous ne pousseriez pas une clé API sur GitHub, vous ne devriez pas donner accès à l'intégralité d'un code source contenant ces clés à un outil comme Cursor.

Chaque ligne de code, qu'elle soit générée par IA ou non, doit être mûrement réfléchie par un esprit humain critique. Sans processus de révision, il n'y a aucune responsabilité et des erreurs majeures finiront par arriver.

La simplicité

Certaines tâches n'ont tout simplement pas besoin d'IA pour être efficaces. Si vous n'arrivez pas à communiquer un message clairement à vos pairs, demander à un LLM de le faire pour vous est inefficace : l'effort nécessaire pour expliquer le contexte à l'IA est souvent aussi important que la tâche elle-même.

Au lieu d'être le support de communication, l'IA devrait plutôt servir d'outil pour améliorer cette communication en fournissant un feedback instantané.

Recruter manuellement prend du temps, mais l'IA n'apporte pas de réelle plus-value aux systèmes ATS déjà existants. Elle ajoute une couche de complexité supplémentaire à un outil qui se contente de scanner des mots-clés dans un CV pour classer les candidats et permettre au recruteur de recevoir les meilleurs profils en entretien.

En résumé, nous n'utilisons des outils d'IA que si ces trois conditions sont réunies :

• Cela ne compromet pas nos informations sensibles.

• Le résultat peut être ajusté et révisé manuellement.

• Cela améliore réellement nos processus.

Chez We Do Dev Work, nous privilégions une approche centrée sur l'humain pour donner vie à vos logiciels.

Nous concevons des solutions intelligentes et évolutives qui transforment durablement votre fonctionnement opérationnel.

En savoir plus : wedodevwork.com.